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云南税务:转作风提效能 一以贯之抓好党务、干好税务、带好队伍

发布日期:2022-09-07 03:40   来源:未知   阅读:

  •   2022年,云南省税务系统认真落实云南省委、省政府印发的《推进作风革命加强机关效能建设的若干规定》,牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识,大力践行“三个工作法”,在作风革命效能革命中抓好党务、干好税务、带好队伍,在改进作风提升效能中推进云南税收现代化建设。

      云南省税务系统充分发挥双重领导的优势,坚持将国家税务总局党委和地方党建工作同部署、同落实,坚持“下抓两级、抓深一层”,党建工作释放出“1+12”的倍增效应,积极推进“纵合横通强党建”工作机制走深走实。

      今年3月份,云南省委组织部与国家税务总局云南省税务局联合印发《关于进一步加强条块协同 推动落实落细税务系统“纵合横通强党建”工作机制的通知》,拓展完善地方党委政府部门与税务系统的常态化交流机制和干部双向交流机制,统筹落实党建工作,共享共用党建资源,开展“云岭先锋”典型共建,提升全省税务系统党建工作质效。

      全省税务系统迅速推进与地方党委政府部门干部双向交流工作。在红河哈尼族彝族自治州,税务部门制定乡村振兴和工作队选派管理办法、党建引领队伍铸魂实施方案等,推进双向交流工作规范化。在大理白族自治州,州税务局与州总工会、共青团州委、州妇女联合会联合印发深化党建带群建的六条措施,联合搭建人才培养平台,为优秀干部成长创造良好环境。在文山壮族苗族自治州,税务部门建立“领导主动汇报达成共识、业务人员积极交流共商细节”的双层级沟通机制,制定与地方党委政府部门开展干部双向交流的3年规划。

      2021年度省、州(市)两级税务局参加地方党建考核考评的优秀率均为100%,县(区)局优秀率为96.58%。全系统有11个单位拟推荐为“云南省模范机关创建示范单位”,省局人事处(党委组织部)推荐为省直模范机关创建示范单位。

      为有力促进税收工作提标提质提效,云南省税务局制定《云南省税务系统推进作风革命加强效能建设实施方案》,推出5类33条工作举措,明确具体责任主体、时间节点,推动“马上就办、办就办好”成为工作新常态。

      2022年,新的组合式税费支持政策出台后,全省各级税务部门第一时间成立退税减税政策落实工作领导小组,按照任务项目化、项目清单化、清单具体化的项目工作法,将百余项工作任务分解到岗、细化到人,建立时限清单、任务清单、责任清单、工作清单制度,实行挂图作战、倒排工期、逐项落实,形成“一把手”亲自抓,分管领导具体抓,专班专职统筹推进的工作局面,确保税费支持政策红利直达快享。

      结合云南重点产业、重点项目实际情况,云南省税务系统创新建立重点项目首席税收服务员制度,完善“互动式”机制、推行“清单式”管理,按照分级分项目原则,强化对大产业、大基地、大项目、大企业的税务支持。全省各级税务部门共选派首席联络员87名到147个重点项目、集团(系统),收集整理、解决反馈563个涉税问题。在滇中新区,财税部门“一把手”带队为企业上门服务“就地坐诊”,了解重点项目建设推进情况,宣讲税费优惠政策;在曲靖市,税务部门通过“工单制”管理,推出重点项目“事前、事中、事后”闭环服务;在玉溪市,税务“首席问诊师”通过“e税诊室”平台,对重点项目进行线上辅导、即时解答和办结。

      干部队伍是推动各项税收事业发展的根本保障。云南省税务系统践行“一线工作法”,把基层一线作为提升干部本领、转变干部作风的“练兵场”,切实加强干部队伍建设,为高质量推进税收现代化提供坚强组织保障。

      作风革命需要树好“风向标”,在办税服务厅,全省各级税务部门“一把手”采取亲身办、代理办、陪同办等形式“走流程”,为纳税人缴费人提供全流程“面对面”服务,查找办税缴费堵点、难点,并及时优化、整改。在重点税源企业,省市县三级税务机关主要负责同志走访辖区内重点税源企业786户,主动通过“点对点”服务,倾听企业的诉求和建议,确保税费政策真正落实落地。

      云南省税务系统选派税务干部深入改革攻坚前沿,投身乡村振兴实践,参与地方经济建设,并重视选拔经过实践考验的优秀干部。国家税务总局普洱市税务局组建脱贫攻坚“宾弄赛嗨”先锋队,选派青年干部到挂钩联系点支援乡村振兴;国家税务总局迪庆藏族自治州税务局选派青年干部参与地方各类综治维稳专项行动;国家税务总局西双版纳傣族自治州税务局青年干部共342人次参加疫情防控、强边固防工作,在“急难险重”任务中勇当先锋、敢于担当。

      云南省税务系统广泛采取“老带新”“导师制”等形式立足岗位一线个岗位的全员岗位大练兵、层层大比武竞赛,选拔出365名专业骨干、1868名岗位能手;实施青年才俊培养计划,为政治突出、业绩优良、具备培养潜力的年轻干部搭建成长平台,强化人才培养储备,加大年轻干部的选拔任用,科级干部中年轻干部比例明显增长,进一步优化干部队伍结构。

      云南省税务系统充分用好“典型引路法”,推动“选、树、推”一体贯通,积极发挥榜样带头作用,树立干事、担当、作为的实干导向,做到“拨亮一盏灯,照亮一大片”。

      云南省税务系统在全省各级税务部门大力选树敢担当善作为的优秀干部,尤其是在扶贫攻坚、疫情防控、减税降费等工作中实绩突出、群众认可的先进典型,树立可见、可比、可学的好干部标杆。其中,4名干部被评为全国税务系统百佳县税务局长、3名干部被评为全国税务系统百佳税务所长;1人获得“全国脱贫攻坚先进个人”称号、7人获得“云南省脱贫攻坚先进个人”称号;3人被表彰为“全国税务系统先进工作者”。

      为进一步扩大先进典型的示范效应,近年来,云南省税务局加大对先进典型宣传表彰力度,通过召开先进典型事迹报告会,大力宣传董国富、熊俊杰等5名先进个人典型和省局12366纳税服务中心税务人员典型集体;通过举办文明讲堂、开设“向身边榜样学习”专栏,持续宣传践行中国税务精神的先进事迹,营造向上向善、勇争一流的浓厚氛围。

      今年4月,国家税务总局昆明市税务局发出号召学习昆明市五华区税务局马波先进事迹的倡议,其投身“金税四期”工程建设的担当作为引发一阵学习热潮,青年干部们纷纷表示要汲取身边榜样的力量,自觉对标对表,切实履职尽责,以实际行动争做税务排头兵。

      作风革命、效能革命只有进行时,没有完成时。云南省税务局相关负责人表示,全省税务系统将以自我革命的精神,打好推进作风革命加强效能建设“组合拳”,落实落细组合式税费支持政策,持续提升纳税服务效能,不断优化税收营商环境,推动云南经济社会高质量跨越式发展。(完)(郭雅)